百度试题 题目员工培训主要分为岗前培训、岗位培训、待岗培训、职资格培训、国际合作培训五个类别。(易) 相关知识点: 试题来源: 解析 正确根据培训内容和形式,一般将员工培训划分为以下五类。 第一类:新员工入职培训 新员工入职培训是一种面向新员工的启蒙培训,是企为了让新员工速适应环境和上岗后能够独立1、专技术培训:对员工在工作中遇到的技术难题提供专的技术培训,使员工能够更好的完成任; 2、职技能培训:注重培养员工的职技能,提高员工的客户服水平; 3、成长管简介:该文章介绍了员工培训的五种类型,包括新员工入职培训、技能培训、管理培训、安全培训和职规划培训。通过这些培训,员工可以提高自己的专技能、管理水平、安全意识和职素个人技能培训种类非常的繁多,包括英语培训、贸易、小语种培训、职技能、资格认证、金融计、建筑、计算机、学历学位、健康、文体艺术、出国留学、学生课外等。 五、企培训 企第五类,管理类的培训。 第一方面,是针对所有员工的。比如公司的企文化相关的培训,公司的管理制度,相关的培训。 第二方面,是针对储备管理人员或者现有的管理人员的培训。比1.根据培训的内容和重点划分，主要分为技能培训、知识培训及态度培训等。技能培训侧重于传授具体的工作技能和操作方法，如软件使用、设备操作、销售技巧等。知识培训则旨在增加员工员工培训可以分为以下几种类型:1. 按培训形式分:* 在职培训:员工在工作中接接受上级或同事的指导,通过实际工作来学习和提高技能。* 脱产培训:员工暂时离开工一、职培训范围 职培训有就技能培训、企职工岗位技能培训、创培训、高校毕生基层成长计划培训、项目制培训五大类。 二、职培训对象及要求 (一)五类人员(以下简称五类人员) 1、城乡